尚德机构高质量发展职业教育之势

从前几年的工匠精神到近年来频繁出现的词语“职业教育”,反映了国家对于技术型人才的渴求。职业教育在教育行业兴起,给职业教育机构也带来了一系列的改革。尚德机构教育机构作为深耕职业教育行业十几年,并且扎根行业已经成为面授时代中国成人教育领域的领军机构,在面对这一现状,是如何做的呢?

为了向社会输出更多技术型人才,为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》,办好公平有质量、类型特色突出的职业教育,提质培优、增值赋能、以质图强,加快推进职业教育现代化,更好地支撑我国经济社会持续健康发展,教育部特制定职业教育提质培优行动计划。

为落实职业教育提质培优计划,也为了更好地输出技术型人才,尚德机构教育从源头上着手对于老师的要求也是颇为严格,毕竟拥有一名好的老师等于成功了一半。每年,尚德机构教育机构都会举办长达四个月的赛事,推选出“最强名师”。采用尚德机构教育机构的话来说“举办大赛的目的,就是‘以战养兵’,我们把整个师资队伍的培养概括成‘三面、三考、三赛’”。“‘三面’就是尚德机构会对老师进行三次面试;‘三考’就是对老师进行三个月的考核;‘三赛’首先平时每节课老师们之间都会有一个PK,另外每个月也会有一次小型的赛课,然后赛课大赛这种年度的就属于最大的赛事了。”

这一系列举措,也为尚德机构教育机构打造极强的师资力量提供了强大的基础。对于教学这一方面呢?尚德机构教育机构将AI技术融合进来了。收集学员的学习成绩,进行分析,推出适合学员的学习计划与学习资料,打造适合自己的学习方法。

并且根据数据显示,在2020年,尚德机构给学员上架的教研资料就达四千多种,包含了一系列全新的教研资料。目前,尚德机构还从考前两个月、三十天、一周、两小时,提供多个时间段的学习产品。在线题库亦新增了试题数量,达12.6万道,每年还有15%到20%的增长,力求给学员带来最好的学习体验。

国家对于职业教育愈加重视,作为职业教育行业的领军机构,尚德机构机构将从师资,教学模式等方面入手,继续前行。